|
Правила и условия |
 |
Стандартни правила и условия на договора за постоянно работно място на старши болногледачи от Източна Европа и България.
1. Тези правила и условия на договор са между "Конкордия Груп" ООД (наричана още компания) и клиента работодател (наричан още клиент) и се смятат за приети от клиента по силата на споразумението (което включва наемане на работа или използване, независимо дали под формата на подписан договор за услуга, или за извършена услуга, или под формата на агенция, лиценз, франчайз или партньорство) между клиента и кандидати, които са предложени от компанията.
2. Снабдяването на персонал е единствено за Великобритания.
3. Клиента се съгласява:
a. Да уведоми компанията незабавно при подписан договор или споразумение
b. Да изплати таксата до четиринайсет дни от влизане в сила на споразумението
4. Таксата, която трябва да се изплати на компанията за предоставяне на всеки кандидат е по договаряне. Ако таксата не е изплатена напълно до 14 (четиринадесет) дни от започване на работа от удобрения кандидат, компанията си запазва правото да изтегли работника обратно от клиента. Компанията си запазва правото да отложи таксата, когато сметне за наложително.
5. Компанията се задължава да направи всичко възможно да намери подходящ кандидат в срок. От друга страна, компанията не може да поеме отговорност, ако пътуването причини някакво забавяне в престигането на кандидатите на работните им места. Компанията ще се постарае да уведоми за забавянето възможно най-скоро.
6. Ако съответно, наетия кандидат бъде освободен от работа преди изтичане на пробен период от 1 месец, той ще бъде заменен без допълнителни такси, в рамките на допустимото време, в случайте когато клиента уведоми компанията за прекъсване на работния договор 7 (седем) дни преди прекратяването му и в случай, че са платени всички такси в срок от 14 (четиринадесет) дни от датата на фактурата. Ако клиента, или някой партньор на клиента наеме отново кандидата в срок от 12 (дванадесет) месеца след прекратяване на договора, клиента трябва да заплати пълна такса както е посочено в точка 3.
7. Представянето на кандидат на клиента е поверително. Прехвърлянето на информация на друг работодател, което води до наемане на кандидата на работа, носи задължение на клиента да изплати такса на компанията, както е посочено в точка 3.
8. Такса за представяне на кандидата ще бъде начислена в рамките на точка 3, за всеки кандидат нает на работа, в последствие или резултат на представяне от компанията, независимо дали е направено директно или индиректно.
9. Компанията се заема с това, да осигури най-подходящия кандидат, който да представи на клиента. Клиента трябва въпреки всичко да се убеди сам в това дали всеки кандидат е подходящ, и трябва да се запознае с всички налични препоръки на кандидатите преди да ги наеме на работа. Компанията се задължава да осигури работно разрешение и други необходими документи. Клиента се задължава да осигури здравни и социални осигуровки.
10. Компанията не носи отговорност за загуба, вреда или разходи от страна на клиента свързани с търсене от компанията на подходящ кандидат за клиента или с предоставянето на информация от компанията за кандидати, или наемането на кандидати от клиента.
11. Тези правила се отнасят за бизнес отношенията между компанията и клиента и те няма да бъдат приети без съгласието на управителите на компаниите.
12. Компанията договаря да идентифицира и доставя постоянно (нормалния договорен период ще бъде за не по-малко от 24 месеца) старши болногледачи за клиенти във Великобритания, Шотландия и Уелс. В качеството си на нареждане всеки един от кандидатите ще бъде нает в чужбина и компанията се наема да осигури виза и работно разрешение за легалното пребиваване във Великобритания.
13. Клиентите трябва да сключат споразумение с фирмата и да представят следните документи:
. копие от регистрацията на фирмата на клиента
. копие от на договора за наемане и процедурите по наемане
. копие на длъжностната характеристика
. копие от скорощни обяви за обявените свободни места
. Списък на персонала
. сметки на компанията(при първа заявка)
14. С всички клиенти компанията договаря цена за всеки нает кандидат изпратен по договор. Наетите кандидати се посрещат от работодателя.
15. Плащането се извършва с чек в полза на "Конкордия Груп" ООД.
|
|
|
|
|
