|
Kampen om kompetanse – et globalt spørsmål |
 |
Bedriftens viktigste motiv for å bruke arbeidskraft fra utlandet er at det er vanskelig å få tak i samme kompetanse i Norge og at de har bare behov for arbeidskraft i en viss periode samtidig som de vil redusere lønnskostnadene. Det er de store bedriftene som oftest bruker utenlandsk arbeidskraft. Sannsynligheten for at bedriften har brukt utenlandske arbeidstakere øker med størrelsen. Norske bedrifter har stort sett gode erfaringer med bruk av utenlandsk arbeidskraft.
Norske industribedrifter tar i dag del i en sterk internasjonal konkurranse om kompetanse. Over halvparten av bedrifter med mer enn ti ansatte bruker utenlandsk arbeidskraft. I tillegg kommer bruk av utenlandsk arbeidskraft ved utsetting av oppdrag til underleverandører. Til tross for den store arbeidsvandringen inn i Norge er ikke behovet for arbeidskraft og kompetanse mettet. Norsk industri opplever i dag et stort behov for kvalifisert arbeidskraft. Byggebransje, industri og offshoresektor sloss om kompetanse.
Det er vanskelig å tenke seg en globalisert økonomi uten at arbeidsvandring er en del av integrasjonen. Arbeidskraften får strømme til de områdene der det er størst behov, og der det betales best for arbeidet. Det kan tjene alle parter. Mottakerlandet får sårt tiltenkt arbeidskraft som i noen tilfeller vil være rimelige. Arbeidsvandreren får godt betalt arbeid, og kan ofte bidra til eget lands økonomi ved å sende penger hjem.
|
|
|
|
|
